南航江南体育官网诚聘海内外优秀人才

通知公告

公示公告

南航江南体育官网诚聘海内外优秀人才

时间：2025-11-04作者：林溪审核：周敏洁来源：行政服务中心点击：16217次

一、江南体育概况

江南体育设有管理科学与工程、系统工程博士后科研流动站；具有管理科学与工程一级学科博士点以及系统工程、工业工程、复杂装备研制管理等3个二级学科博士点，其中管理科学与工程为江苏省重点学科、系统工程为国防特色重点学科；设有管理科学与工程、工商管理、应用经济学、公共管理4个一级学科硕士点，招生专业涵盖10余个二级学科；具有工商管理硕士和会计专业硕士2个专业硕士学位授权点。管理科学与工程学科为一流学科的重要支撑学科，在教育部第四轮学科评估中被评为A-，进入全国前10%；在新一轮学科评估中又获晋级。

江南体育设有管理科学与工程系、工商管理系、经济系3个系，设有：工业工程、信息管理与信息系统、大数据管理与应用、工商管理、会计学、国际经济与贸易、金融学7个本科专业，除大数据管理与应用专业（2021年新设），其余6个专业均获批国家一流本科专业建设点。

江南体育现有专任教师149人、全职博士后14人。其中教授43人，博士生导师41人，副教授75人，具有博士学位的教师比例为91%。100余人次入选各类国家、省部级人才工程；1人入选中科院外籍院士，1人入选教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，1人入选国家“万人计划”教学名师，1人入选国家“万人计划”领军人才，1人获得国家杰出青年科学基金资助，1人获得国家优秀青年科学基金资助，4人入选国家“万人计划”青年拔尖人才计划；涌现出一批“南航年度人物”和“良师益友-我最喜爱的导师”。

二、引聘对象及待遇

（一）长聘岗位

1.长聘教授1岗

在研究领域有高深的学术造诣，长期以来在学科建设与人才培养等方面做出卓越贡献，在国内外享有崇高声誉和重大影响，取得国际公认重大成就的大师级学者。

2.长空领军

具有深厚的学术造诣、科学素养和攻关领导力，活跃在教学科研一线，开展原创性研究和关键技术研究，学术造诣高深，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，具备带领学科达到国际先进水平或进入世界一流学科的能力

3.长聘教授2岗

具有扎实学识，能胜任本学科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面已取得国内外同行公认的学术成就，或在服务国家战略需求上做出重大贡献；在学科建设上具有国际视野和战略性构想，具备带领本学科赶超国际先进水平的能力。

4.长空英才

具有博士学位，在正高岗位任职三年以上，已达到国家级青年人才教学科研水平，在“长空英才”培养期内有望达到国家级高层次人才教学科研水平。

5.长聘教授3岗

能胜任本学科核心课程讲授任务；创新发展潜力大，在科学研究方面取得突出学术成果，或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献，有较强的团队领导和组织协调能力。

表1. 长聘岗位相关待遇一览表

岗位	基础年薪（万元）	住房补贴（聘期内）（万元）	工作启动基金（万元）	引聘待遇
长聘教授1岗	≥125	按需支持（一人一议）		正高职称、事业编制、博导资格；单列博士增配名额；支持组建创新团队，优先招聘青年教师、博士后及专职科研人员；基础年薪不含江南体育配套、科研收入、绩效奖励；为子女提供从“幼小初”一体化优质教育资源。
长空领军	≥100
长聘教授2岗	≥80
长空英才	≥70	200-250	200-300
长聘教授3岗	≥60	200	100-300

（二）青年拔尖人才

1.长空之星

博士毕业两年以上，应达到学校正高岗位教学科研水平或在副高岗位任职三年以上，在“长空之星”培养期内有望达到国家级青年人才教学科研水平。人文社会科学类申请者年龄一般不超过38周岁。

2.长空托举

具有博士学位，应达到学校副高岗位教学科研水平，在两个培养期内有望达到国家级青年人才教学科研水平。人文社会科学类申请者年龄一般不超过35周岁。

表2. 青年拔尖人才相关待遇一览表

岗位

年薪

（万元）

住房补贴

（聘期内）（万元）

工作启动基金

（万元）

引聘待遇

长空之星

80-120

50-150

相应职称、事业编制、博导资格；

所列待遇不含江南体育配套、科研收入、绩效奖励等；

学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住；

为子女提供从“幼小初”一体化优质教育资源。

长空托举

50-60

20-50

（三）常规师资岗位

1.教授/研究员/上岗研究员

国内外高水平大学或著名研究机构的教授（或相当职称者），已达到正高岗位学术水平，拥有高水平的教学科研能力。年龄一般不超过45周岁。

2.副教授/副研究员/上岗副研究员

国内外高水平大学或著名研究机构的副教授（或相当职称者），已达到副高及以上岗位学术水平，拥有良好的教学科研能力。年龄一般不超过35周岁。

3.讲师/长空博士后

具有良好的学术发展潜力的人才。年龄一般不超过32岁。

表3. 常规师资岗位相关待遇一览表

岗位	工作待遇（万元）	工作启动基金（万元）	引聘待遇
教授/ 研究员/ 上岗研究员	≥50	≥10	副高及以上岗位纳入事业编制管理；所列待遇不含科研收入、绩效奖励，以及国家和地方的奖励资助；学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住；为子女提供幼儿园、小学到初中一体化优质教育资源。
副教授/ 副研究员/ 上岗副研究员	≥40	3
讲师/ 长空博士后	≥30	3

注：上述工作待遇含住房补贴。

（四）全职博士后岗位

1.引聘对象

（1）科研博士后：依托博士后合作导师，根据科研项目研究任务需求招收，从事专项课题的研究工作。

（2）外籍博士后：依托有科研项目和经费的团队，招收优秀外籍博士毕业生。

2.引聘条件

（1）具备良好的政治素质和师德师风修养，遵纪守法，身心健康。

（2）品学兼优，具备较高的学术水平和较强科研能力，能够独立完成博士后所需研究工作。

（3）获博士学位一般不超过3年，年龄在32周岁以下，特别优秀的不超过35周岁。

3.设站学科

江南体育官网目前设有管理科学与工程1个博士后科研流动站。

4.相关待遇

表4. 全职博士后相关待遇一览表

岗位

薪酬

其他政策

生活保障

科研博士后

学校提供基础年薪24万元（不含江南体育或团队配套、科研收入、绩效奖励等）；

特别优秀的博士后，延期待遇可由学校承担一年，标准为24万/年。

科研博士后在站满1年可参加学校高级专业技术职务评审，指标单列；

入选全国博士后管委会“博士后创新人才支持计划”、博士后专项获资助者可按程序聘为讲师/长空博士后，国家和学校待遇叠加发放。

学校按照相关文件规定提供单身公寓租住；

科研博士后参照事业编制人员，享受子女入学入托等福利。

外籍博士后

5.其他政策

（1）学校常规师资岗位优先从晋升高级专业技术职务的科研博士后中选拔；学校专职科研岗位优先从博士后中选拔。

（2）学校支持博士后申请国家资助博士后研究人员计划、中国博士后科学基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金、江苏省卓越博士后计划等基金项目/人才计划，以及博士后国（境）外交流项目等。

（五）专职科研人员

1.岗位设置

（1）专职研究员：应为国内高校、研究机构正高级专业技术职务人员或优秀的副高级专业技术职务人员，或海外高校、研究机构助理教授或相当职位人员；具有较强的科研基础，拥有独立完成科研任务的专业知识和能力。

（2）专职副研究员：应为国内高校、研究机构副高级专业技术职务人员或优秀的中级专业技术职务人员，或海外高校、研究机构的优秀博士后；具有良好的工程应用和技术开发能力。

（3）专职助理研究员：应为高校、研究机构的博士后，或优秀博士生；具有较好的学术基础和良好的学术发展潜力。

（4）研究助理：校聘岗位人员应具有硕士研究生以上学历学位；项目聘用人员一般应具有学士及以上学位。

2.相关待遇

表5. 专职科研人员相关待遇一览表

岗位	薪酬	其他待遇	其它
专职研究员	一人一议，按照相应岗位提供有竞争力的薪酬，由学校、江南体育和设岗单位共同承担。	国家级科研机构聘用的专职研究员、专职副研究员纳入事业编制管理。其他单位聘用的专职研究员、专职副研究员、专职助理研究员、校聘研究助理为校聘专职科研岗位，以非事业编制方式聘用。校聘专职科研岗位人员根据自身条件和任职情况可申报专业技术职务。	校聘专职科研岗位人员可租住公寓，按照学校《青年教工公寓管理办法》（校资字〔2018〕11号）及相关政策执行。可享受节日慰问、子女入托入学待遇。
专职副研究员
专职助理研究员
研究助理（校聘/项目聘）

3.其他政策

（1）专职科研岗位人员如达到研究生导师聘任条件，可申请研究生导师资格。

（2）学校常规师资岗位优先从聘期考核结果为优秀、晋升高级专业技术职务的专职科研人员中选拔。

（3）专职科研岗位人员在聘期内入选国家级人才计划（项目），或获国家级、省部级重大重点项目资助的，可申请准聘长聘体系的相应教师岗位。

（六）境外教师

引聘对象：

教授、副教授及讲师（或相当职称者）。原则上所有学位须在国外高水平大学取得，熟练使用英文讲授课程。全职在校一年及以上从事专业领域研究。

表6. 外籍教师相关待遇基本标准一览表

岗位类别	年薪（万元）	其它
特聘教授	≥54	学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房，并依规缴纳社保或购买商业医疗保险，同时在校内享受2000元/年医疗补助。
教授	≥42
副教授	≥35
讲师	≥26